NR-01
O que muda com o novo manual da NR-01 em maio de 2026
Entenda as novas obrigações sobre riscos psicossociais e como se preparar antes do prazo.
Implementação da NR-01 com foco em riscos psicossociais — transformando conformidade legal em alta performance cognitiva e segurança ocupacional.
Cada porte tem obrigações específicas na NR-01. Escolha abaixo e veja exatamente o que você precisa implementar.
Dispensado do PGR, mas não da gestão de riscos. Solução simplificada com conformidade garantida.
AEP com foco psicossocial obrigatória mesmo dispensada de PGR. Solução completa para conformidade e proteção jurídica.
Diagnóstico completo de riscos psicossociais integrado ao GRO/PGR, com planos robustos e treinamento de liderança.
Um processo contínuo que une neurociência comportamental, gestão de riscos e desenvolvimento humano — com a fundamentação científica exigida pela norma.
Mapeamento completo dos riscos psicossociais baseado na NR-01, ISO 45003 e ferramentas com embasamento científico validado.
Os dados não ficam parados num relatório. Identificamos quais times precisam de atenção e o que está puxando os resultados no dia a dia.
Planos de ação concretos para gestores e equipes — práticas reais de consultoria, não sugestões genéricas. Com ciclo PDCA de melhoria contínua.
A nova redação da NR-01 e o Guia do MTE exigem que as ferramentas de avaliação tenham fundamentação científica. Minha pós-graduação em Neurociência do Comportamento é a garantia máxima dessa exigência — e o que diferencia uma implementação técnica de um simples preenchimento de documentos.
Avaliamos como a organização do trabalho impacta as funções executivas, o foco e a tomada de decisão — exigência explícita da NR-17.
Colaborador presente, cérebro em modo de sobrevivência. Identificamos e tratamos a raiz — não o sintoma visível no afastamento.
Cérebros sob medo têm amígdala hiperativada e córtex pré-frontal inibido — aumentando exponencialmente o risco de acidentes.
Ensinamos líderes como o cérebro social funciona — evitar o perigo das más relações no trabalho é exigência direta da norma.
Indicadores reativos e proativos que alimentam o Inventário de Riscos e o Plano de Ação do PGR — garantindo conformidade e melhoria contínua.
Monitoramento de afastamentos por transtornos de ansiedade (F41), episódios depressivos (F32) e reações ao estresse (F43) — a 2ª causa de adoecimento ocupacional no Brasil.
Identifica áreas onde a fuga de talentos sinaliza uma organização do trabalho mentalmente desgastante — antes de virar passivo trabalhista.
Avalia excesso de tarefas, ritmo intenso e exigência de tempo — estressores cerebrais diretos que a NR-17 exige mapear na Avaliação Ergonômica.
Monitora quanto controle o trabalhador tem sobre seu tempo e modo operatório — fator crucial para redução do estresse crônico e motivação.
Avalia se os meios técnicos estão adaptados às capacidades de processamento de informação — exigência explícita da NR-17 para aspectos cognitivos.
Monitora se as pausas permitem o distanciamento mental e a restauração das funções executivas — base científica da performance sustentável.
Todos os documentos obrigatórios que a NR-01 exige, com embasamento técnico e científico que passa em qualquer auditoria.
Descrição detalhada dos perigos identificados, com os mecanismos biológicos de resposta ao estresse e seus impactos diretos na operação da empresa.
Com cronogramas, responsáveis e metas de redução de risco — distinguindo planos para RH, liderança e equipes operacionais conforme a norma exige.
Avaliação Ergonômica Preliminar ou Técnica conforme a necessidade de profundidade — obrigatória para ME/EPP mesmo dispensadas do PGR.
Transparência técnica sobre como os riscos foram classificados — garantindo rastreabilidade científica e proteção jurídica completa para a empresa.
Comecei como estagiária e cheguei à Diretoria Regional do SESC-MT. 15 anos dentro de uma das maiores organizações de desenvolvimento humano do país me ensinaram o que separa um ambiente de trabalho saudável de um que adoece — e o que custa não cuidar disso.
Hoje, minha pós-graduação em Neurociência do Comportamento é o pilar que diferencia meu trabalho: entrego não apenas conformidade legal, mas a compreensão científica de por que os riscos psicossociais acontecem e como eliminá-los na raiz.
Meu foco é no ambiente organizacional — na organização do trabalho, no ritmo, nas relações de poder. Porque a norma está certa: o problema está no ecossistema, nunca na pessoa.
Empresas e líderes que transformaram sua cultura organizacional.
A Mari trouxe uma visão completamente diferente para a gestão da nossa equipe. O diagnóstico foi preciso e as intervenções fizeram diferença real no clima organizacional.
As sessões de coaching me ajudaram a liderar com muito mais clareza e confiança. Aprendi a entender o comportamento da equipe de um jeito que nenhum treinamento convencional ensinou.
Artigos sobre NR-01, neurociência aplicada ao trabalho e liderança — toda semana.
Entenda as novas obrigações sobre riscos psicossociais e como se preparar antes do prazo.
Por que o problema nunca é a pessoa, e sempre é o ecossistema organizacional.
Neurosegurança e o impacto das relações de poder na atenção e produtividade.
Diagnóstico preliminar gratuito de 30 minutos — para identificar os riscos evidentes antes de maio de 2026.
Atendo empresas em Cuiabá e região, e consultoria online para todo o Brasil.